Псипольза

Опубликовано в Деловая сфера

Трудности в карьере

Четверг, 04 августа 2016 12:08

Неудачи в продвижении по карьерной лестнице могут быть вызваны разными причинами, некоторые из них могут носить объективный характер и не могут быть полностью устранены с помощью психологических методов воздействия, другие носят субъективный характер и в большинстве случаев устранимы. Наиболее распространенными общими причинами неудач могут быть следующие:

  • незнание реальных условий, необходимых для продвижения по службе;
  • неспособность производить благоприятное впечатление на тех, от кого зависит повышение;
  • завышенный уровень притязаний не вполне соответствующий способностям и возможностям человека. 

Незнание условий, необходимых для продвижения

Для выявления этой причины и прояснения проблемы необходимо ответить самому себе на следующие вопросы:

  • От чего зависит мое продвижение по службе и что может обеспечить его практически?
  • Каковы условия, при которых можно успешно продвигаться по службе?
  • Соответствуют ли мои возможности этим условиям?
  • Каким из условий я соответствую полностью, а каким нет?
  • На каких конкретных фактах основываются мои ответы?

Если ответы на вопросы затруднительны, то скорее всего данная проблема имеет место быть и для ее разрешения нужно знать точные ответы на поставленные вопросы.

Неспособность производить благоприятное впечатление на тех, от кого зависит повышение

Деловые и личностные качества сотрудника играют немаловажную роль в создании делового имиджа человека. Их гармоничное сочетание и непрерывная работа над собой дают уникальную возможность для карьерного роста и хорошего расположения руководства.

К профессиональным качествам относят: прочные знания тонкостей, технологии работы и способов ее усовершенствования, умение правильно выбирать средства для достижения наилучших результатов, креативность, эффективное планирование рабочего процесса, умение правильно определять приоритетность решаемых задач, оперативность, работоспособность, стрессоустойчивость.

Из личностных качеств выделяют: умение работать в команде, адекватное восприятие критики со стороны, умение прислушиваться к чужому мнению и отстаивать свои интересы, ответственность, решительность, тактичность.

Желание человека соответствовать перечисленным качествам поможет произвести благоприятное впечатление на тех, от кого зависит его продвижение по карьерной лестнице.

Завышенный уровень притязаний

Под уровнем притязаний понимают стремление к достижению целей той степени сложности, на которую человек считает себя способным. Неуверенность в своих силах, страх неудачи, некритичность в оценке достигнутого являются показателями неадекватного уровня притязаний, который в свою очередь говорит о неадекватной самооценке человека, ведущей к завышенным или заниженным притязаниям.
Установлена взаимосвязь уровня притязаний и характеристик интеллекта: чем выше интеллектуальные возможности субъекта, тем выше уровень притязаний. Причем люди с завышенным уровнем притязаний склонны переоценивать свои возможности и способности, берясь за непосильные для них задачи часто терпят неудачу, что может негативно отражаться на их самооценке. Поэтому не стоит переоценивать свои возможности и строить далеко идущие планы, а лучше достигать поставленной цели, двигаясь к ней небольшими шагами.

 

Последнее изменение Среда, 14 июня 2017 10:04
Прочитано 498 раз
Оцените материал
(0 голосов)